חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה) (תיקון מס' 3), התשפ"א-2020

ראשית, החוק מעגן הסדר לתשלום עבור ימי בידוד של עובדים שכירים. לפי ההסדר עובד השוהה בבידוד עקב חובת בידוד שלו או של ילדו זכאי ממעסיקו לתשלום בשווי דמי מחלה שייקרא "דמי בידוד", על ימי העבודה שבהם שהה בבידוד, למעט יום אחד שבעדו אין העובד זכאי לדמי בידוד, אך הוא יוכל לזקוף עבור תשלום בעדו יום חופשה. אם על העובד חל הסדר מיטיב לתשלום דמי מחלה או דמי בידוד החל מהיום הראשון הוא יקבל דמי בידוד גם על היום האחד האמור, אולם מעסיק פרטי שאינו מתוקצב על ידי המדינה רשאי להודיע לעובד כי אינו מחיל הסדר מחלה מיטיב לעניין דמי הבידוד. בעד ימי העבודה שבהם שוהה העובד בבידוד יכול המעסיק לגרוע עד 4 ימים מימי המחלה הצבורים של העובד, ואם אין לעובד יתרת ימי מחלה מספקת תחויב תקופת המחלה העתידית שלו, ונקבע הסדר לגמר חשבו