חוק חופשה שנתית (תיקון מס' 15 והוראת שעה), התשע"ו-2016
הצעת חוק פרטית · פורסם ב-16 בפבר׳ 2016
- 1הונח
- 2קריאה 114 באוק׳ 2015
- 3ועדה
- 4קריאה 2-38 בפבר׳ 2016
- 5פורסם16 בפבר׳ 2016
איך זה משפיע עליך
חוק חופשה שנתית קובע את מספר ימי החופשה המגיעים לעובד, לפי מספר שנות הותק שלו במקום העבודה. כיום זכאי עובד, בארבעת השנים הראשונות לעבודתו אצל המעסיק, ל-14 ימי חופשה בשנה. כאשר מקזזים את ימי המנוחה השבועית - בפועל יוצא שעובדים אשר עובדים 5 ימים בשבוע זכאים ל-10 ימי חופשה בארבעת השנים הראשונות. התיקון לחוק מוסיף 2 ימי חופשה לעובדים בוותק של עד 4 שנים, כך שעובדים אשר עובדים 5 ימים בשבוע יהיו זכאים ל-12 ימי חופשה בשנה, ועובדים שעובדים 6 ימים בשבוע יהיו זכאים ל-14 ימי חופשה בשנה. בהתאם להסכם קיבוצי שנחתם בין ארגוני המעסיקים להסתדרות, התוספת תעשה בהדרגה, יום חופשה אחד יתווסף החל מיולי 2016, והיום השני יתווסף החל מינואר 2017.
מתחת לשולחן
הוראת שעה
החוק או חלק ממנו זמני, וכדי שימשיך לחול הוא צריך הארכה.
איך הצביעו
| הצבעה | מספר |
|---|---|
| בעד | 42 |
| נגד | 0 |
| נמנעו | 0 |
| לא הצביעו | 78 |
903
9 בעד
914
7 בעד
906
7 בעד
905
907
1057
913
908
מי היה בחדר
ועדת העבודה, הרווחה והבריאות
3 ישיבות ועדה על החוק
