LawsWhole Knesset
Coalition
Opposition
Coalition
Coalition
Opposition
Coalition
Coalition
Opposition
Coalition
חוק עבודת נשים (תיקון מס' 65), התשפ"ה–2025
Private member's bill · Published 15 Jan 2025
- 1Tabled
- 2Reading 123 Jul 2024
- 3Committee
- 4Readings 2-314 Jan 2025
- 5Published15 Jan 2025
How it affects you
An employee with at least one year of service whose partner’s child is hospitalized for more than two weeks after birth may be absent for up to 20 days. The absence may be partial or nonconsecutive, using accumulated sick leave or vacation days.
Who gains
- Working fathers Up to 20 days of consecutive or nonconsecutive absence Section 1(ג4)(1)
Who pays
- Employers Must allow up to 20 days of absence Section 1(ג4)(1)
Under the table
We found nothing under the table.
How they voted
| Vote | Count |
|---|---|
| For | 17 |
| Against | 0 |
| Abstained | 0 |
| Did not vote | 103 |
6 for
Who was in the room
ועדת העבודה והרווחה
5 committee meetings on this law
Invited most often
- משרד העבודה7
- משרד המשפטים6
- משרד האוצר6
- המוסד לביטוח לאומי3
- התאחדות התעשיינים3
- משרד הכלכלה והתעשייה2
- המשרד לשוויון חברתי2
- להב - למען הפגים בישראל2
Lobbyists at the meetings
- גלעד ויצמן שפירא · מטעם חברת הקבינט, מייצג/ת לה"ב העמותה למען הפגים בישראל (ע"ר
4 committee meetings
- 13 Mar 2023ועדת העבודה והרווחה
- 17 Jul 2024ועדת העבודה והרווחה
- 18 Sept 2024ועדת העבודה והרווחה
- 8 Jan 2025ועדת העבודה והרווחה
